【相談内容】
私は7年弱ほど地方公務員として勤務しておりましたが、昨年秋に民間企業へ転職いたしました。
元から興味のあったIT業界で働いてみたいと考えてのことでしたが、この春に突発的な家庭の事情（介護）により、実家に戻る必要が発生しました。
地元へ戻るに際し、地元自治体への転職を考えています。
この場合、短期離職で不利になるでしょうか。また、年齢が30代半ばという点についても、不利になる要素ではないか心配です。
【はじめに】
まずは、短期離職が不利になるのかどうかについてご案内します。
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短期離職の影響
結論から言うと、少なくとも質問者さんの場合、不利になる可能性は低いというのが私の考えです。
理由はいくつかありますが、ここでは主なものを２つ挙げます。
１つ目は、地方公務員としての勤務歴がしっかりとあることです。
質問者さんは質問文に「7年弱ほど地方公務員として勤務していた」と書いてくださっています。つまり、７年間しっかりと公務員として働いてきた実績があるのです。
そのため、面接官や採用担当者が「この人はすぐに辞めてしまうだろう」と即座に考えることはないでしょう。７年といえば、十分に「しっかり働いてきた」部類に入るはずです。
これが１つ目の理由です。地方公務員としてしっかり働いてきた点は、きちんと評価してもらえると思います。
２つ目は、介護という事情です。
これについては、おそらく誰もが「やむを得ない事情だ」と理解してくれるでしょう。
面接官や採用担当者にとっても、親の介護は他人事ではなく自分事です。実際に、介護をしながら市役所で働いている方も大勢いらっしゃるはずです。
そうした方々から見れば、「介護があるから地元に帰らなければならない」というのは、十分に納得・共感できる理由になります。
そのため、今回のように短期離職・早期離職となることについても、「仕方がない」と理解を示してもらえるのではないか、というのが私の感覚です。
こうした２つの理由から、少なくとも質問者さんの場合は、不利になることはあまりないと考えています。
ツッコミには注意
ただし、面接官からのツッコミには注意しておいてください。
そのツッコミとは、「介護をしながら働けるんですか？」というものです。
私の指導経験の範囲でも、受験者が介護の話をすると、面接官はその点をかなり突っ込んで聞いてくることが多いのです。
ですから、介護の事情を前面に出すのであれば、ツッコミが来ることは覚悟しておいてください。
そのうえで、介護についての話をきちんと整理しておくことをおすすめします。
たとえば、次のような点です。
・どういった形で介護をしていくつもりなのか。
・周りに親族や身寄りはいるのか。その人たちからのサポートを仰げるのか。
・その人たちからのサポートが仰げない場合には、どういったサービスを利用して介護をしていくつもりなのか。
こうした点については、しっかり話を整理しておいたほうがよいでしょう。
釈迦に説法かもしれませんが、公務員の場合、突発的な事態が起きると、どうしても自分の家庭よりも仕事を優先しなければならない場面が出てきます。
そうしたときに「介護あるのに大丈夫なんですか？」と聞かれるのは十分に考えられることなので、この点には十分注意しておいてください。
30代という年齢
最後に、30代という年齢が面接で不利に働くのではないか、という点も気にされているようです。
この点については、ぜひご安心ください。
というのも、少なくともGravityでは、公務員への転職（経験者採用・社会人採用）で最も転職者数が多い年齢層は30代だからです。
質問者さんは、まさにその30代です。転職市場において最も脂が乗っている世代と言っても、決して大げさではないでしょう。
ぜひ自信を持って面接に臨んでください。一方で、年齢が40代になると徐々に不利になる影響が表れてきます。
だからこそ、最も脂の乗った30代のうちに、公務員への転職をきちんと決めてしまいましょう。
なお、転職回数の多さが面接に与える影響については、下記の記事で詳しく解説しています。
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