筒井夢人

奥田恭央

急に聞かれるとちょっと詰まりますね…

筒井夢人

では、弱みは何ですか？

奥田恭央

逆に「多すぎて選べない」ですね！

ということで今日は、公務員試験の面接でよく聞かれる強みと弱みを、どう捉え、どう語るかを一緒に整理していきましょう。

強み

まず「強み」から。

Gravityでは強みを“即戦力性の種”だと考えています。

勿論、公務員と民間は前提も文化も違いますから、採用直後からフルスロットルで活躍する必要はありません。大事なのは、採用から半年〜1年のうちに芽が出て、きちんと育っていく絵が面接官の頭に浮かぶかどうか。

言い換えると、「私を採るメリット」を伝えることが、強みの核になります。

ここを外してしまうと、アピールそのものが独り言になりがちです。例えば「営業力があります」とだけ言っても、公務員の現場でどう活かせるのか、イメージが湧きにくいことがありますよね？

面接官が知りたいのは、「その強みが、どの業務の、どんな場面で、どう価値になるのか」。

だからこそ、エピソードとセットで、公務員の仕事へとブリッジしていくのがコツです。「この強みは、この場面で、こう活かせます」——ここまで描けると、面接官からも「あら、いいですね」と思ってもらえるでしょう。

弱み

次は「弱み」。

弱みは欠点の告白ではありません。重要なのがメタ認知（自分を客観的に見る力）を示すことです。

例えば、社会人として経験を重ねたうえで「弱みはありません！」と答えてしまうと、「自分を客観的に見れてないのかな？」と思われてしますでしょう。ですから、弱みは一つは用意しておきましょう。

そのうえで、採用後に致命傷にならない内容を選ぶ配慮も大切です。

筒井夢人

参考までに、私の例を出します。

私の強みは「説明力・対話力」ですが、同時に「丁寧に話そうとして長くなりがち」という弱みも自覚しています。ここで終わらせず、「結論を先に置く／要点→理由→具体の順で話す」といった対処法までセットで伝えることができれば、ネガティブな印象は避けられるでしょう（※尺にも依存するので、対処法まで話すのが常に正解、というわけではない）。

一方で「時間を守れない」といった致命的な弱みは、公務員としては大きな懸念材料になります。弱みは、メタ認知と対処法を見せる場——この意識を忘れないでください。

逆算思考

では、強み・弱みをどう言語化するか。

おすすめは“逆算思考”です。

自分の経験から探り始めるよりも、「それを聞いた面接官がどう受け取るか」から逆算して組み立てましょう。

自治体の採用パンフレットや人材育成方針には、「求める人材像」「期待する能力」が載っています。そこに照らして、あなたの素材のうち合致するものを選び、入庁後の活躍シーンまで描けるようにする——これが一番ぶれません。

強みは“活かす場面”まで、弱みは“メタ認知と対処法”まで。ここまで届けば、説得力はぐっと増します。

最後に、今日の要点を軽く並べておきます。

ということで、強みは“活かす場面”まで、弱みは“対処法”まで、あなたの言葉で書き出してみてください。書けば書くほど、よりピッタリの言葉が見つかるはずです！

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私は特別区の経験者採用を受験しようと思っているのですが、申込時に提出する職務経歴書や試験で記述する職務経験論文での職務経験はどこを切り取り語るべきなのか悩んでいます。というのも、これまで数回の転職をし、現在は地方の市役所で会計年度職員として働いているため、直近の職務ですと役所での経験となります。

ですが、民間企業での経験のほうが長い（3社経験）ので、民間企業での経験を語れたらと思っています。公務員試験を受けようとおもったきっかけが市役所での勤務経験でありましたので、役所での経験も入れることができたら良いのですが…。

どうしたらよいでしょうか。

【はじめに】

なるほどなるほど。

すなわち、経験者採用試験を受けるとき、自分に複数の職務経験がある場合にどれを切り取っていくべきなのか、というお話ですね。

早速お答えしていきましょう。

ちなみに、職務経歴書については下記の記事でも解説しておりますので、是非ご一読ください。

【特別区経験者採用】面接カード（職務経歴書）のポイント！１級・２級のどちらも解説！

今回は特別区経験者採用 面接カード（職務経歴書）のポイントというテーマでお届けします。各設問項目ごとに、最低限意識してほしいことをご案内いたします。１級職・２級職のどちらの受験生にとっても参考になる内容だと思いますので、申込前に是非お読みく

特別区経験者採用研究所

自信のある経験

結論から申し上げますと「問いに対して最も自信のある経験」。これを入れるのが鉄則だと思います。

でね、どういうことだと。まず、特別区経験者採用試験の職務経歴書ですね、申込時に提出するやつ。私も書きましたけれども。

それをちょっと見てみたいと思うんですけれども、例えばこういう問いがありますよね。

「あなたが、特別区の求める人材像である「自ら考え行動する人材」に当てはまることを、職務経験をもとに記入してください。(320字)」

こういう記述がありますよね。となると、自ら考え行動した、こういう経験を切り出してくる必要があるじゃないですか。

そのときに重要なのは、それが公務員として（会計年度任用職員として）の経験なのか、それとも民間企業での経験なのかっていうのは、本質的な問題ではないということであります。すなわち、自分にとって「なんか、結構あのとき、自ら考え行動したなぁ…」って思えるようなエピソード・経験を民間のときに味わったのであれば、民間企業での経験を書いていけばいいんです。

でも例えば、ご自身が「自ら考え行動したっていう話でいうと…まぁ公務員の話かなぁ…」っていうことだったら、その話を入れていく、ということですね。つまり、民間か公務員かが重要なのではなくて、どっちかというと重要なのは「どっちのほうが問いに対して自信をもって、厚みのあるエピソードを語れるか」だと私は思っています。

で、例えばね、それ以外にも職務経歴書ではこういうことが問われますよね。

「これまでの職務経験のなかで、失敗の許されない状況に向き合った経験と、それをどのように解決したか記入してください。(320字以内)」

ここでは、失敗の許されない状況、自分の経験のどこを切り出してこようかなって話になるわけですが。これについても先ほどと同じことが言えます。

例えば、ご自身が公務員として、会計年度任用職員として頑張っている中で「いやー、これは失敗許されない」みたいな話で結構いいネタがある、ということだったらそれを切り出していけばいい。でもね、例えば公務員としてじゃなくて、「いや、民間のとき、あれは本当に失敗許されなかった…！」みたいな話があったら、それを切り出してくればいい。

ここもやっぱり、公務員か民間かが重要なんじゃないんです。重要なのは、どっちのほうが自分にとって、より自信のあるエピソードなのか、厚みのあるエピソードなのか。それが重要だということです。

ダメ押しで、もう１個申し上げたいと思いますけれども。職務経歴書、１級職の場合には最後にこういう問いが載っていると思います。

「あなたがチーム(組織)に貢献し成果をあげた事例について、チームにおけるあなたの役割を含め記入してください。(320字以内)」

チームに貢献し成果をあげた、こういう職務経験を話さなきゃいけないわけですよね。

これにしても、繰り返しになっちゃうんですけれども、公務員か民間かっていうのは重要ではありません。自分自身が「あのとき私、チームにめちゃめちゃ貢献した、いい仕事したわ！」と思える話が例えば民間での話なんだったら、民間での話を入れていけばいい。

でも、例えば「チームで頑張ったり、成果をあげたのって…公務員としてかも…」っていうことだったら、公務員の話をバァァァァンと入れていけばそれでOKです。ということで、繰り返しになってしまって恐縮なんですけれども、エピソードを語るときに重要なのは、それが民間であるか公務員であるか、ということではなく、どちらのほうが厚みのあるエピソードなのか、説得力のあるエピソードなのか、というところであります。

ですので、職務経歴書で問われるような内容が、結果的に「なんか…どれも民間の話になっちゃって…」となったとしても、特段問題はありません。なんでかっていうと、本質的に重要なのはどちらのほうが厚みがあるエピソードなのかということであって、それが民間であるのか公務員であるのかというのは二次的な問題だからであります。

ということで、そのあたりについては民間or公務員ではなくて、厚み。自分がどっちのほうが自信をもって語れるか、より説得的に、リアリティをもって語れるかを基準にしていただきたいなと思ってます。

複数のエピソード

ただし、なんですけれども。今の話は「職務経歴書に何を書くか」って話でしたよね。

で、ちょっと気が早いかもしれないんですけれども、面接試験についても触れておきたいと思います。面接ではどういうことが聞かれるのかというと

って質問が結構あるんですよ。

つまり、面接に入ってからチームに対して貢献をした、成果を挙げたエピソードをお願いしますって言われて、例えば質問者さん、あるいはこれを見てくださっている方が民間企業での経験を語ったとするじゃないですか？そのときに「なるほど～」って反応を面接官がしてくれたとします。

でも、例えばその後の関連質問だったりとかで

とかって聞いてきたりするんですよ。すなわち

これは私もめちゃめちゃ聞かれました。なので、多分質問者さんも聞かれると思います。

とくに複数職務経験がある方の場合には、まず聞かれると思って間違いないと思います。ですので、そういうときにはどうしたらいいのかというと、自分が当初用意していた一番自信のあるエピソードが例えば民間での話だったとしますよね？

でも、一応それを答えた後に、公務員で頑張った経験とか、公務員としてのエピソードも引っ張ってこれるように、二段構えの策ですよね。これを準備しておくのが一番ベターだと思います。

もちろん、一番最初に出すエピソードが自分にとって一番説得的で、一番厚みをもって語れるものなので、次に話すエピソードがちょっとだけパンチが弱くなってしまうのはもうどうしようもないと思います。で、それは面接官も分かってくれます。

ってのは、面接官側、聞いてる側も分かってくれますので、次に話す内容がちょっとだけ薄かったとしても、そこまで気にしないで大丈夫です。ただし、例えば公務員としての話をするってときに、民間の話を全く準備しておかないってのはやっぱりちょっと危険です。

なので、複数職務経験がある方の場合には、それぞれについて話を準備していくのが一番理想的でしょう。ただ、本日の結論といたしましては、職務経歴書や職務経験論文で切り出していく話については、民間か公務員かが重要なのではなくて、本質的に重要なのはどちらのほうが自分自身にとってより説得的に話すことができるのか、という点であります。

ですので、ぜひ「公務員or民間」っていう二項対立ではなくて、「自分が自信をもって語れるか」。こういう基準で物事を考えてみるといいんじゃないかなと思っています。

この職務経歴書については申し込みの段階で書かなきゃいけなくて、結構焦る方も多いと思いますので、また何か聞いてみたいことがあれば、遠慮なく質問していただければと思います。それでは、また次の悩み相談でお会いしましょう。

ありがとうございました。

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結論から申し上げますと、私は明るく演じるべきであると考えます。少なくとも“自分自身が明るい人柄である”と演出していくことは面接において非常に重要であると考えます。

では私が左様考えるのはなぜなのか？その理由について皆さん方にとっくりとご案内していきたいと思います！

「暗い」とは？

今回の質問には「暗い」という表現が出てまいりましたので、「暗い」とは一体何なのか？この部分についてまずは考察してみたいと思います。

この「暗さ」、あるいはその反対に属する「明るさ」というのは一体何なのか？何に関連した概念なのか？といったときに、これは心理学における「外向性」という性格特性に関連する概念だと思われます。

ちょっと小難しいなと感じたかもしれないんですけれども。心理学においては人間の性格というのを「ビッグファイブ」と言われる５つの要素で記述することが多うございます。

この５つの要素の中の１つに「外向性」と言われる性格特性があります。で、この「外向性」というのが現在議論している「暗さ」とか「明るさ」とかこういったものに関わる概念なんですね。

じゃあ外向性って一言で言うと何なんですか？と。これ誤解を恐れずに一言で申し上げてしまうのであれば「人との関わりを楽しめること」。こうした特性を外向性と称します。

つまり自分以外の他者と関わる、そしてその関わりの中に楽しさを見出していく。そういった性質のことを外向性と言うわけですね。

でももしかしたら、「まぁなんか分かるんだけどちょっと分かるようで分からない」という人もいるかもしれませんので、外向性について具体例で紹介していきたいと思います。

ということで、ここからはちいかわを例にご案内していきます。

『ちいかわ』ナガノ/講談社

こちらはちいかわの無二の親友、ハチワレであります。皆さん方もおそらくちいかわをそんなに詳しくない人でも、ハチワレのことを見たことはある、あるいは聞いたことはあるという方はとっても多いと思うんですね。

で、おそらくなんですけれども、これを見ている皆さん方。ハチワレに対して明るいヤツだなという印象を持ってらっしゃると思うんですよ。

皆さん方がそのように判断する理由は何でしょうか？色々あるとは思うんですけども１つの理由として、ハチワレって自分以外の他者と関わるときすごく楽しそうにしてますよね。

ちいかわ、うさぎ、シーサー、モモンガ、ラッコ先生。色々な自分以外の他者と関わることの中でハチワレは明らかに楽しさを見出してますよね。他の人たちと関わることがすごく楽しい。少なくとも他者との関わりを忌避しているという描写はハチワレに関しては一切見受けられませんよね。

ということで、なぜ皆さん方はハチワレのことを明るいと感じるのか？それは「他者との関わりの中に楽しみを見出しているから」ということであります。つまりこの観点から言うと明らかにハチワレは外向性がありますね。だから「明るい」と皆さん方は感じるわけです。

さて。では以上のことを踏まえて考えてみたときに、「暗さ」というのはこれと反対の概念なわけですよね。つまり暗さというのは端的に言ってしまえば、他者との関わりの中に楽しさを見出していない、あるいはそのような性質・様子のことをして「暗い」と我々は称するわけです。

皆さん方もね、脳内に明るい人とか暗い人とかそれぞれイメージしてみましょう。おそらくなんですけれども皆さん方がイメージした明るい人というのは、やはり他者との関わりの中に何らかの楽しさを見出していそうだなという印象を確実に持ってらっしゃるはず。

一方で皆さん方の周りにも当然、明るくはなくてちょっと暗い人だなと感じる方が少なからずいらっしゃると思うんですよ。そういった方々についてよくよく観察してみるとおそらくですね、他者との関わりの中にその方々は楽しさを見出していない。

あるいは少なくとも皆さん方から見たときに、「あの人って他の人と関わるの楽しくなさそうだな」と。そう感じさせる”何か”というのが間違いなく存在しているはずです。

ということで、まずは「暗い」って何ですか？という話をまとめますと、「暗い」というのは他者との関わりの中に楽しさを見出していない様子。まずはそのように差し当たりは定義しておきましょう。

暗いと面接で不利？

次に、暗いと面接で不利なのか？この点についても言及したいと思います。端的に申し上げますと、暗いというのは面接で不利に働くと私は確信しております。

どうしてかといったときに、明るさには価値があるけれども暗さにはそれ単体としての価値がないからであります。ここでは分かりやすさのために、皆さん方が市区町村を受験しているという状況を考えてみましょう。

市区町村でのお仕事というのは住民との距離が非常に近い。すなわちある種のサービス業であるということが言えるわけですね。

そしてサービス業、いわゆる第三次産業ですけれども。こういった産業の１つの特徴に「感情労働を求められる」というのがあります。

例えば市区町村においては住民の方と接する中で、時には暴言を吐かれたりとかクレームをつけられたりとか、そういったツライことにも遭ったりするわけですよね。

そのとき人間の自然な感情としては、「はぁ…」って。ちょっとショボ…ってなっちゃうじゃないですか。当然落ち込みますよね。

だけれども、じゃあ窓口でキツイこと言われたから「はぁ…」っていう状態でずっと居ていいのかというと、そうは問屋が絶対一個も卸してくれないわけですよね。

つまりどんなツライことがあったとしても、次に市民・区民の方々と接するときには明るく笑顔で接さなくてはいけない。つまり明るく振る舞うことが第三次産業では求められる。このように感情をすらコントロールすることを、我々は現代の労働市場において求められているわけです。

皆さん方はまさに市区町村においてもそういった形で、ツライことがあって暗くなりかけたときでも明るく振る舞わなくてはならないということになるわけですね。

だとしたときにはですよ。少なくとも面接という場において明るく振る舞える人材・明るそうだなっていう人、どう考えたって評価されるに決まってますよね。

だってツラくなっちゃうときに明るく振る舞わなきゃいけないのがサービス業なんでしょ。だとしたら、面接において明るく見える人はそれが実際にできる人なんだから評価されますよね。

では翻って考えてみたときに暗い人はいかがでしょうか？これどう考えても、サービス業向いてないじゃん！って判断されちゃいますよね。

ツラくても明るく振る舞わなきゃいけないけれども、暗い人はただ暗いままでいる可能性がある。だとしたのであればどちらのほうが評価されるのかと言えば、それはやはり「明るさがある人」という形になってしまうと思います。

ということで話をまとめますと、面接において暗いことは不利であるのか？不利に働きます。なぜなら、明るさには価値があるけれども暗さにはそれ単体としての価値がないからであります。

楽しくなさそう

では、模擬面接官も含めて面接官が暗さを感じる原因は一体何なのか？これは非常にシンプルでありまして。面接官と話すのが楽しくなさそうに見えるからなんですよ。

ここでは面接で不合格になりがちな方ではなくて、合格していてかつ上位合格をしている人たちによく見られる特徴を１つご案内します。

例えば模擬面接あるいは本番の面接でも構いませんけれども。私は予備校の講師をしておりますので、それらが終わったあとに受験生の皆さん方に感想を伺うんですね。面接どうでした？とか。模擬面接受けてみて感想どうでしたか？とかそういうことを聞くんですよね。

そのときに上位で受かる人たちがよくよく仰る言葉の１つに、「なんか結構あっという間で、もうちょっと話したかったです！」こういう風に仰る方すごく多いんですよ。

これはね私、講師になってからすぐに気づきました。上位合格する人たちはこの言葉をよく口にするんですよ。ではどうしてこういう言葉が出てくるのか？これ理由は非常に簡単なんですね。

それは何かと申しますと、彼らは事実として面接を楽しんでるんです。つまり面接官という自分以外の他者と話をすること・関わることについて、実際に彼らは心の底から楽しんでるんですね。

もちろん面接というのは評価をされる場所ですから、当然彼らにも緊張とか不安というのはあるんですよ。ですけれども面接で実際に色々な話をしているうちに、その状態が現に楽しくなっちゃってるんですよ。

余談ですけれども、私自身もこの気持ちは非常によく分かります。私も公務員試験、様々な組織を受験してきましたけども。面接、割合に楽しかったなっていう印象が残ってるんですよね。

もちろん他の動画でも触れたように、圧迫されたりとかね、訳の分からん詰めをされたり…そういったことはあったんですよ（笑）そのときには当然、エェ!?という風になるはなるんですですけれども。トータルで見てみたときにはもうちょっと話したいなって思うタイプだった。

ですから上位合格者が言うように、あっという間だったとか話し足りなかったとか、そういう気持ちがよく分かるんですよね。

いずれにいたしましても、特に上位で受かってる人たちの多くがこういう風に事実として面接を楽しんでいるから、もうちょっと話したかったなという気持ちになっているわけですよ。

それと比較したときに、やはり模擬面接で低い評価を受けるとか、あるいは本試験で低い評価を受けて不合格になってしまう人たちというのは面接を楽しんでなさそうなんですよね。

面接を楽しんでなさそうというか、面接官との会話・おしゃべり・話、そういったものを「もう一刻も早く終わらせたい！」という空気がプンプン出てるんですよ。

模擬面接とかでも、たぶんこれ面接で質問されるのイヤなんだろうなとか、たぶん一刻も早く終わってほしいと感じてるんだろうなとか。少なくともその場を楽しんでいる雰囲気がまったく伝わってこないということは割に多うございます。

そしてそのような形で他者との会話を楽しんでなさそうな雰囲気が出てしまうから、この人は暗い人なんだなと解釈されてしまうということなんですね。

明るさを出す方法

ではですね、もしこれを見ている皆さん方が「自分自身少しでも明るい人に見られたい！」「少なくとも暗い人だなという解釈はされたくない！」という場合に一体どういうところに注意すればいいのか？もちろん挙げ出せば百万個あるわけですけれども。ここではかいつまんで３つのものをご案内したいと思います。

①笑顔

１つ目が「笑顔」であります。これを説明するために、再度ハチワレを例にご案内したいと思うんですけれども。ハチワレって基本的にはいついかなるときも笑顔を欠かさないですよね。

『ちいかわ』ナガノ/講談社

もちろん追い込まれたときにはね、シブイ顔をしてたりとか、「〇〇ってコト!?」のときに笑顔はないですけれども。それ以外のシチュエーションでは常にハチワレは笑顔を絶やさない。だからこそ皆さん方はハチワレに対して、なんか明るそうでイイ奴だなっていう評価を下していると思うんですよ。

ということで、明るさを出すための一丁目一番地・基本のキはハチワレに代表されるような「笑顔」である。そういうことが言えようかと思います。

ですのでぜひ皆さん方にあっては、普段からハチワレのようなミリオンダラースマイルを心がけていただきたいと思います。

②大きな声

２つ目が「大きな声」であります。こちらは仲良し３人組の一角、うさぎであります。

『ちいかわ』ナガノ/講談社

うさぎの特徴といえばやはり何と言っても「大きな声」ですよね。ハチワレから「声でかっ」とかそういったことを言われるくらいに非常にビッグボイスである。それがうさぎの特徴ですよね。

おそらく皆さん方、うさぎに対してもハチワレと同様に、なんか明るいキャラクターだな、と。少なくとも暗いというのはうさぎからは感じられないと思うんですよ。ということで、うさぎもやはり明るいじゃんということになるわけですけれども。

じゃどうしてうさぎのことを皆さん方は少なくとも暗くはないなと感じるのか？理由の１つには間違いなく、しっかり通る声を発しているというのが確実にあると思うんですね。

皆さん方も例えば暗いなって思う人たちを頭の中でイメージしてみてください。その方々の中に声が大きい人ってまず間違いなくいないと思うんですよ。

反対に皆さん方が明るいなと思う方々って、おそらくはかなり多くの割合で声が大きい、少なくとも声を張っているなという印象を持つと思うんですよね。

ということで明るさを演出するときの１つの要素として、やはり「声の大きさ」というのは非常に重要なものになってまいります。ですので皆さん方も、普段から声を張る・大きな声で話そう。こういったことを意識するだけでも面接での評価は変わってこようかと思います。

③ポジティブ表現

３つ目が「ポジティブ表現」であります。こちらはハチワレと並んで屈指のポジティブプレイヤー、シーサーであります。

『ちいかわ』ナガノ/講談社

私思いますに、シーサーちゃんはハチワレと並んで相当人気があるなと思うキャラクターなわけですけれども。じゃあどうしてみんなシーサーちゃんが好きなのか？当然今の文脈で言えば「明るいから」ということになるわけですけれども。

シーサーちゃんの明るさを構成している１つの要素には間違いなく、ポジティブ表現が多いこと、すなわち前向きな言葉づかいとかポジティブな行動とかそういったものがすごく多いというのは確実にあると思うんですね。

例えばシーサーちゃんがよく言う言葉の１つに「頑張ります！」っていう言葉があります。また、自分が働きたいと思っている”郎”というラーメン屋で実際に面接を受けたいなと思ったときには「ここで働かせてください！」という風にすごくポジティブに話をしている。それも大きな声とか笑顔を絶やさずにね。

いずれにいたしましても、シーサーちゃんは少なくとも作中でネガティブな表現を使っている描写が１コマ足りともないんですよ。

つまりシーサーちゃんは常にポジティブな表現・前向きな言葉しか発していないんですね。こういった前向きな姿勢・ポジティブな表現が間違いなくシーサー人気の１つになっていようかと思います。

私自身もシーサーちゃん非常に好きなんですけども。その理由の１つが、どんな困難に出会ったとしても「それを前向きに乗り越えるんだ」「絶対にこれを超えてやる」「頑張っていくんだ！」そういう姿勢が見えるからなんですよね。皆さん方の周りにいる明るい方々も、やはりポジティブ表現を主に使っていると思うんですよ。

ということで皆さん方が自分を明るい人だと見てもらうためには、ネガティブ表現を使うことはNGです。可能な限り自分が使う言葉・使うレトリックそのものをポジティブな表現に置き換えていくというのは意識してみていただきたいと思います。

さて、以上が今回の質問への回答となりますけれども。ぜひ皆さん方自身が面接に入ったときに、面接官からしっかりと「この人は明るい人だな」「感じのイイ人だな」と評価してもらえるように、自分の明るさをしっかり意識した上でトレーニングを続けてほしいと思います。

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公務員試験 面接対策まとめ

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これを見ている皆さん方の中には当然、社会人として働きながら公務員試験を受けていくという方も大勢いらっしゃると思います。

そのときに、受けていく枠には大枠２通りのものがありますよね。すなわち学生が基本的に受けることの多い「大卒程度枠」と言われるもの。そして社会人が受けていくことの多い「社会人採用枠」。この２つの枠があると思うんですよ。

多くの社会人は社会人採用枠で受験していくと思うんですけども。中にはですね、「いや自分は社会人なんだけども、年齢要件とかで見たときに大卒枠も受けられるのでこっちを受けようと思ってるんです」そういう人もいると思うんですよ。

ところがその方々の中には、「でもやっぱり大卒枠だと学生が基本なので、社会人の自分は不利になっちゃうのか？」そういう風に悩んじゃう方が結構いらっしゃるみたいなんですね。

そういうおたよりを実際かなり頂きましたので、今回は「社会人が大卒枠を受けたときに不利になってしまうのか」私なりの見解をご案内したいと思います。

学生と比べると不利？

まずは社会人の皆さん方が最も気になっているであろう、学生と比べると社会人は不利なのか？この点についてご案内したいと思います。

結論から申し上げますと、“社会人である”という属性だけで不利になることは絶対にございません。すなわち学生と比べて不利になることはないということであります。

どうしてかと言ったときに、端的に理由を申し述べてしまいますと「時代の流れ」というやつですね。

まず一昔前の公務員試験、もうそれこそ20年前とか30年前とかくらいですかね。こういった時代には確かに年齢によって有利・不利、あるいは新卒だから有利とか既卒だから不利とか、そういったものは存在したように思います。

ですけれども、ちょっとずつ明らかに労働市場における新卒・既卒、こういった人たちへの見方って変わってきてますよね。

例えば一昔前だったら、新卒じゃないと入れない組織って山のようにありましたよね。一般的に言っても、民間企業に例えば新卒以外で入るルートっていうのは一昔前には存在すらしなかったわけですよ。

ですけれども今の労働市場はどうかと言ったときに、新卒という枠以外にも例えば「第二新卒」と言われる枠すら存在してますよね。それ以外にも「中途採用」「社会人採用」というように新卒以外のルートで、ある組織に入ることがすごく一般的になってきてますよね。

ですから新卒か新卒じゃないかというのがあまり意味を成さなくなってきている。もちろんその影響がゼロとまでは言いませんよ。ですけれども少なくとも、民間の労働市場においてすら新卒か新卒じゃないかというのはそれほど重要ではなくなりつつある、と。

同じことが公務員試験にも言えると思うんですね。繰り返しになりますけれども、20・30年前であれば確かに新卒か新卒じゃないかというのはすごく重要な変数でした。

ですけれども昨今の公務員試験に関して申し上げるのであれば、新卒かそうでないかというのはそれほど大きな意味を持たなくなってきてるというのは間違いないと思います。

ですから社会人の皆さん方が学生と同じように大卒枠を受けたときに、社会人であるというだけで不利になるということは一切ございませんのでぜひ安心していただきたいと思います。

どう差別化したらいい？

では次の話に移りましょう。なるほど、学生と比べたときに自分たち社会人が社会人であるという理由だけで不利になることはどうやらなさそうだ、と。

でも自分たちとしては学生たちに絶対に勝って、その上で最終合格を確実に勝ち取っていきたい！それを考えたときに、皆さん方は何らかの形で「差別化を図りたい」とお考えになると思います。

では学生と戦っていくときに一体どう差別化を図ればいいのか？

重要になってくるのが、差別化の核になってくるのは常に「相手にはなくて自分にはあるもの」である。この重要な事実です。皆さん方が学生に対して何らかの差別化を図りたい場合には、「学生が持っていないけれども皆さん方が持っているもの」にフォーカスする必要があるわけですね。

では学生になくて社会人にあるものとは一体何でしょうか？これを考えていくために、ここでは具体的な事例を出しながら紹介をしていきたいと思います。

ということで例のごとく、ちいかわでご案内していこうと思うんですけども。

今回の登場人物はズバリこの２人。すなわち主人公である「ちいかわ」、そしてこちらに御座します方はちいかわ界におけるトップランカー「ラッコ先生」、歴戦の猛者であります。

『ちいかわ』ナガノ/講談社

で、ここでは「新卒の学生＝ちいかわ」「社会人の皆さん方＝ラッコ先生」と置き換えて考えてみていただきたいんですけども。

先ほどの問いかけに戻りますと、皆さん方は”学生になくて自分たち社会人にあるもの”を核として差別化を図るのがいいんじゃないだろうか、と。

さて、では皆さん方考えてみましょうね。ちいかわになくてラッコ先生にあるもの。これは一体何でしょうか？それはズバリ「職務経験」ですよね。

確かにちいかわも草むしり軽めの討伐、そういった形で働いてはいる。いわばこれはアルバイトみたいな形になるわけですけれども。

『ちいかわ』ナガノ/講談社

しかし、ちいかわはそれ一本でガチガチに飯を食ってるのかと言われるとちょっと微妙なところがありますよね。少なくともガチガチに専業の労働者かと言われると、ん～どうなんだろうというところがやはりある。

それと比較したときにラッコ先生はいかがでしょうか？専業のランカーとして仕事ガッチガチに取り組んでますよね。その結果としてラッコ先生にはものすごく豊富な討伐経験がある。すなわち職務経験があるということなんですよね。

『ちいかわ』ナガノ/講談社

ということで話をまとめると、ちいかわになくてラッコ先生にあるものは職務経験である、と。だとしたらこれ、どう考えても差別化の核にすべきなのは「職務経験」と言えそうですよね。

だってちいかわにはそれがないわけですから、絶対にその部分でラッコ先生に勝つことはできないわけです。逆に言えばラッコ先生は、その部分に関してはちいかわに対して圧倒的な優位性を持っている。なのであれば、やはりその部分をしっかりとPRするのが良さそうな感じがいたしますよね。

ということで、この話は皆さん方にそっくりそのまま当てはまります。

すなわちですね、学生にももちろんアルバイトといった形で労働市場に参加した経験は当然あるでしょう。ですけれども社会人である皆さん方はフルタイムでそれに従事している。すなわち専業の労働者として職務に従事してきたわけですよね。そしてこの経験というのは学生は絶対に持っていないんです。

だとすれば皆さん方は、自分だけが持っている職務経験をしっかり言語化してPRできるようにする。これが皆さん方の差別化の一丁目一番地・基本のキになります。

ですから皆さん方にあっては、いやそんなに大した職務経験もなくて…と思ってしまったとしても、どんな職務経験だったとしてもフルタイムでの労働経験というのは学生が絶対に持っていないものですから、皆さん方の方がその点では有利になることは間違いありません。

ですから自分が一体どういう業界で働いていて、どういう職務を積んでいて、どういう経験を重ねてきたのか。こういったところについてしっかりと言語化してPRできるようにしていく。この部分をガチガチに力を入れていただきたいと思います。

大卒枠を受けるときの注意点

ということで、社会人の皆さん方は学生と比べたときに不利にはならない。あわせて、どうやって彼らと差別化を図っていくのかということを考えたときに、皆さん方だけが持っている職務経験をその軸にしていくと良かろう。こういうことをご案内いたしました。

その上でですね、社会人が大卒枠を受けるときの注意点について２つほど紹介しておきたいと思います。

筆記試験を舐めない

１つ目が、筆記試験を舐めないことであります。昨今の公務員試験、特に大卒程度枠に関しては若干ですけれども倍率が低下傾向にあるということで。まぁそんなに筆記試験やらなくたって１次試験は通過できるでしょ！という風に油断している社会人がすごく多いんですね。

ですけれどもよくよく考えてみていただきたいのは、皆さん方が戦うことになる学生というのは、筆記試験の勉強に徹底的に注力する時間と体力の余裕がものすごくあるわけですよね。だって皆さん方がまさに仕事をしている時間も大学生は勉強だけに集中できるわけですよ。

ですから当然筆記試験に関して言えば、大学生たちのほうがアドバンテージがあるというのは誰の目にも明らかだと思うんですよね。時間的な余裕・体力の余裕・エネルギーの余裕、様々な余裕がやはり学生のほうがありますから。

ということを考えたときに、全体として仮に筆記試験の倍率が低下傾向にあったとしても、皆さん方が戦うことになる相手は皆さん方以上に筆記試験に対して多くのリソースを投下できる人たちなんです。ですから筆記試験に関して、皆さん方の競争相手である学生は徹底的に鍛えてくる可能性が高い。

だからこそ、たとえ全体としての倍率が低下傾向にあったり、あるいは筆記試験の倍率が低下傾向にあったとしても、皆さん方は絶対に油断をしてはならない。

ぜひ「自分の主な競争相手というのは筆記試験の対策をしっかり固めてきている人たちである」これを認識・自覚した上で、だから自分もしっかり筆記対策をやらなくちゃいけない、筆記試験を舐めちゃいけない、このマインドをぜひ覚えておいてほしいと思います。

面接でアドバンテージを取る

２つ目が、面接でアドバンテージを取ろうということであります。

１つ目のところでご案内したとおり、残念ながら筆記試験までのタイミングでは学生のほうが相対的に有利な立場にある。なぜなら時間・体力、様々なエネルギーを筆記試験だけに注力することができるからです。

ですから全体的な傾向としては、１次試験までのタイミングではやはり学生が有利になる。そういうことは言えようかと思います。

だとするとどこでリカバリーを図ればいいのか？アドバンテージを取ればいいのか？これはどう考えても面接でアドバンテージを取ろうという話になってくると思うんですよね。

ですから皆さん方は、極端なことを言えば筆記試験に関しては学生に遅れを取っても構いません。ですけれどもその代わりに面接では必ずアドバンテージを取る必要があります。ですから、面接対策を徹底的にやるぞ！こういったマインドもあわせて持っておいてほしいんですね。

そしてその上で、じゃあどうやってアドバンテージを取ればいいのか？どのように学生と差別化を図ればいいのか？といったときに、これは先ほどご案内をしたように、皆さん方だけが持っている職務経験をしっかりと言語化して、志望動機・やりたいこと・PRポイント、こういったことを絡めながら面接官に訴求していく。これが非常に重要になってまいります。

繰り返しになりますけれども、社会人経験すなわち職務経験があるという意味で皆さん方は面接において明らかにラッコ先生並みの力を持っています。

ですからラッコ先生である自分たちだけが持っている職務経験についてはしっかりと磨き上げた上で、それを言語化して丁寧に説明できるようにしておかなくてはならない。これが皆さん方が面接対策に向けてやるべきことの原点であり頂点であります。

ですから何はなくても、自分自身の職務経験をしっかりと練り上げて言語化する。これを必ず忘れずにやっておいていただきたいなと思います。

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志望動機は面接試験で必ず聞かれ、合否を左右する重要な要素となっております。すべての受験生にとって志望動機が重要であることを踏まえ、今日は参考として、私たちが実際に受験生だったときに面接本番でどのように志望動機を話していたのかをご紹介します。

奥田恭央

では早速筒井先生、先生が市役所を受けた時はどのように志望動機を伝えましたか？

筒井夢人

市役所は色々受けたんですけれども、一番縁や馴染みがなかった仙台市を受けた時の話をしてみたいと思います。

私自身、仙台市には本当に縁も馴染みもありませんでした。仙台にある大学に通っていたわけでもなく、仙台に住んだことがあるわけでも、家族がいるわけでもないという状況でした。

「さぞやすごいことを話したのでしょう？」と思われるかもしれませんが、実際に伝えたのは二点だけです。

筒井夢人

一つ目は、公教育に携わりたいという思いです。

私は大学で教育経済学という分野を研究し、教育に強い興味がありました。そのため、教育をパブリックセクターで実践したいと考え、公務員を志望したと説明しました。

しかし、これだけだと「それなら他の県庁や国家公務員でもいいのでは」と言われる可能性があります。

筒井夢人

そこで二つ目として、仙台市の教育政策に強い魅力を感じていると述べました。

これは当時、仙台市が全国でいち早く教育にEBPM（エビデンス・ベースド・ポリシー・メイキング）を導入しようと宣言していたことに基づいています。EBPMとは、データやエビデンスに基づいて教育政策を行う手法です。それまでは経験則で「こうすればよいのでは」と進められていた教育政策に対し、「データに基づかなければならない」という流れが生まれたタイミングでした。

当時、これを掲げていたのは仙台市と横浜市くらいだったのです。私は大学院でデータを扱っていたこともあり、「仙台市で教育のEBPMを推進したい」と伝えました。

まとめると、一つ目が公教育に従事したい、二つ目が仙台市が推進するEBPMに関与したいという理由で仙台市を選んだ、という話をしていました。

筒井夢人

この辺り、奥田先生は市役所を受けた時にどのように志望動機を伝えましたか？

奥田恭央

私は国家公務員を続けながら市役所試験を受け、武蔵村山市という、縁もゆかりもなく、一次試験で訪れるまで一度も行ったことがないまちを志望しました。

面接では当然、「なぜ武蔵村山市を選んだのですか」「地元でもないのに、なぜこの市で働きたいのですか」と質問されました。

奥田恭央

私は協働のまちづくりに携わりたいという角度から説明しました。

具体的に注目した取組が二つあります。

一つ目は、当時武蔵村山市が実施していた介護ボランティアです。介護業界の人手不足を背景に、住民ボランティアが介護をサポートする仕組みを作っていました。

二つ目は、市が設置していた民間交番です。警察が交番を増設できないなか、市が民間の交番を設け、住民と一緒にパトロールを行って治安維持と防犯力向上を図っていました。

奥田恭央

この二つに共通するのは、住民の力で地域課題を解決するという点です。

自治体の財政が厳しくなる将来に向け、税金だけに頼らず地域問題を解決していく武蔵村山市の取組は、全国に先駆けたモデルケースだと考えました。国家公務員として働く中でこの取組に注目し、「その一員として協働のまちづくりを推進したい」と面接で伝えたところ、面接官（市長・副市長・総務部長）から「よく調べていますね！」と評価していただきました。

志望動機においては、他のまちにはない違いを見つけ、自分の経験や興味と結びつけて語ることが重要です。志望自治体を深くリサーチし、特徴的な取組を根拠に志望動機を組み立てることで、面接官を納得させる説得力が生まれます。

ぜひ今日の内容を参考に、説得力ある志望動機を作り上げてみてください！

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公務員試験を受けて、せっかく最終面接までたどり着いたなら、何が何でも合格したいですよね。
逆に、最終面接まで行って不合格になると、ものすごく後悔すると思います。

そこで今日は、最終面接で失敗や後悔をしないために、そして確実に最終合格を勝ち取るために意識すべきポイントや注意点をお伝えします。

奥田恭央

では早速ですが、筒井先生、最終面接で注意すべきポイントはどういったところでしょうか。

筒井夢人

まず私はモチベーションを示すことを強調したいです。

どういうことかと申しますと、一般に公務員試験は一次面接と二次面接（あるいは最終面接）に分かれていることが多いですよね。

一次面接は、最終面接と比べて時間が短いことが多いです。
時間が短いと、雰囲気や見た目の印象だけで何とか通過してしまうケースもあり得ます。

しかし、最終面接ではそうはいきません。
面接官（採用側）は「本当にこの人、うちに来てくれるのか？ 仕事をしてくれるのか？ モチベーションが高いのか？」を丹念に見極めようとします。

だからこそ、最終面接ではモチベーションの高さを示すことが重要になるわけです。

筒井夢人

ではどうやってモチベーションを示すかというと、私は知識とロジックを見せることが鍵だと思います。

まず、モチベーションが高い受験生ほど、受験先の自治体や組織の情報をしっかり把握しているものです。
どんな課題があって、どんな取組をしているのか。

その知識を示せば、「あ、この人は本物だな。うちに入りたいから情報収集しているんだな」と思ってもらえます。

次にロジックについて。
例えば面接で「志望理由は何ですか？」と聞かれ、さらに「入庁後にやりたいことは？」と聞かれる場面があります。

このとき、志望理由とやりたいことがまったく繋がっていないと、面接官は違和感を覚えます。
要は一貫性の問題です。

一次面接よりも最終面接では、論理が通っているかどうかを厳しく見てきます。
皆さんも、自分の発言の筋が通っているかをしっかり確認しておいてください。

奥田恭央

私のほうからもお伝えすると、最終面接で意識してほしいのは、一言で言うと2つの「愛」です。

まず1つ目の「愛」は愛嬌です。
最終面接は、「この人と一緒に働きたい」「この人をチームに迎えたい」と思ってもらえるような愛嬌を出すことが大切です。

具体的には、笑顔や柔らかい表情ですね。
最終面接は市長や副市長など幹部職員が面接官になることも多く、より緊張するので、笑顔がなくなりがちです。

そこを意識して、笑顔や柔らかい表情を忘れないようにしてください。

2つ目の「愛」は愛情です。
これは先ほどの筒井先生の話と重なるんですが、受験先の自治体や組織に対してどれだけ興味があるか、どれだけ知識を持っているかが問われます。

たとえば最終面接で「うちの市の花と木は何か知ってる？」といった質問があったという受講生の報告もありました。
「本当にうちを第一志望なら、そういう基本的なことは調べてるよね？」という前提があるわけです。

愛情があるなら、その分だけ知識もあるということを見せられるようにしましょう。

奥田恭央

「第一志望です！」と口先で言うだけでなく、きちんと調べたことを示すのが大事です。

筒井夢人

ここで、私（筒井）のほうからもう一点補足します。

奥田先生のお話にあったように、最終面接では市長や副市長、幹部クラスの面接官が出てくることが多いわけですが、それに関連して気骨を見せてほしいと思います。

どういうことかというと、そういった幹部クラスの面接官は、圧迫気味の質問や「本当にうちに来る気あるんですか？」みたいに冷たく感じる問いかけをしてくることがあります。
そこで動揺したり萎縮したりしてしまうと、「この人は入庁してから厳しい環境に耐えられないかもしれない」と思われるかもしれません。

だからこそ、ひるまずに堂々と応じること、つまり気骨を見せることが大切です。
退かぬ、媚びぬ、省みぬという心持ちで面接に臨んでいただけるといいなと思います。

以上、今回の記事では最終面接で気をつけるポイントをかなり具体的にお話ししてきました。
きっと役立つ内容だと思いますので、もし最終面接に進まれたら、もう一度この記事を見直して、対策を万全にしていただきたいです。

ぜひ、私たちのアドバイスを活かして、最終合格を勝ち取ってください！

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今回のテーマはズバリ、「特別区経験者採用を目指すなら、予備校にはいつから通うべき？」です。

と言いますのも、「予備校にはいつから通うのがベストなのか？」というご質問を数多くいただいております。

おそらく、今年度の特別区経験者採用を受験したものの、残念な結果に終わり、来年のリベンジを目指している方が多いのではないでしょうか。また、今年は受験していないが、来年の受験を考えている方もいらっしゃると思います。

そこで、どの時期から対策を始めるのがベストなのかについて、プロの目線からご案内いたします！

【特別区経験者採用】予備校選びの失敗事例５選！社会人は要注意！

今回のテーマは「特別区経験者採用 予備校選びの失敗事例ベスト5」です。予備校選びで失敗しないために、予備校を探す際にはどのような基準で選べばよいのか？「よくある失敗事例のベスト5」について、各種の予備校を利用してきた方々の声を反映してランキ

特別区経験者採用研究所

無理なく挑むためには

結論から申し上げますと、無理なく挑戦するためには、１月頃から予備校に通い始めるのがベストだと考えます。そう考えるのにはきちんとした根拠があります。

まず大前提として、特別区経験者採用の一次試験で最も重要なのは論文対策です。一次試験の合否は、教養試験と論文試験の二つで構成されていますが、教養試験は足切りの意味合いしか持ちません（※詳細は下記のリンクから）。

特別区経験者採用とは？倍率・難易度・対策方法を元職員が完全解説！

特別区経験者採用の倍率・難易度・対策方法などを完全解説しています。この記事を読むことで、試験対策の全体像を効率的に把握することができるでしょう。

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つまり、教養試験で一定の点数（足切り点）を超えた人のみが、論文の評価を受けられます。そして、一次試験の合否そのものは論文の評価だけで決まるのです。

したがって、一次試験の合格を勝ち取るためには、論文の完成度を高めることが最も重要となります。

では、論文対策として何を行うべきかという話になりますが、どの試験でも対策の基本は過去問の研究です。弊社HPにも特別区経験者採用試験の過去問を掲載しておりますが、2007年の問題から公開しております（※詳細は下記のリンクから）。となると、約17年分の過去問が存在するわけです。

【過去問】特別区経験者採用（課題式論文）出題テーマ一覧

特別区経験者採用の「課題式論文試験」の過去の出題テーマを全て掲載しています。以下の過去問を参照し、日頃の論文対策にご活用ください。

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特別区の場合、毎年2つのテーマが出題されています。つまり、2つのテーマが提示され、そのうち好きな方を選んで回答する形式です。そうなると、ざっと計算しても30テーマ以上あります。

実際には、年によって同じテーマが出題されることもあるため、30テーマより少ないかもしれません。しかし、それらに加えて予想テーマ（来年出題されそうなテーマ）も含めると、合計で約30テーマ以上はをしっかり準備しておく必要があります。

さて、それを踏まえたうえで、皆さんはお仕事でお忙しいと思いますので、１週間に１本の論文を書けると仮定しましょう。そうすると、１ヶ月で４本書ける計算になります。

つまり、約30テーマの論文を書き終えるには、７〜８ヶ月必要となります。特別区経験者採用の本試験は９月であるのを踏まえると、１月頃から始めないと間に合わない計算になります。

しかし、それでは少しギリギリかもしれませんので、もう少し余裕を持ちたい場合は12月頃から始めるのも良いでしょう。

以上の計算から、私たちGravityは、年明けの１月頃からゆったりと対策を始めるのが最適だと考えています。

受験経験による違い

ただし、１月から必ず予備校に行かなければならないわけではありません。なぜなら、通い始めるべき時期は特別区経験者採用の受験経験や文章力にも大きく依存するからです。

具体的には、公務員試験を全くのゼロから始める方であれば、１月からのスタートが安全でしょう。

しかし、現職の公務員の方も多くいらっしゃると思います。市役所、県庁、政令指定都市、または国家公務員として働いていて、特別区に転職したいという方々です。その場合、公務員試験の受験経験がありますよね。

一度でも受験経験がある方であれば、もう少し遅めのスタートでも間に合うと考えます。

一方で、公務員試験を受けたことがないという方もいらっしゃるでしょう。民間企業で働いていて、これまで公務員試験を一度も受験したことがないという方々です。

ただ、その中でも文章力に自信があるという方も多いのではないでしょうか。そうした方々は、論文のトレーニングを積むことで、比較的早く能力を伸ばせる可能性があります。

したがって、１月ではなく、２月や３月頃からのスタートでも間に合う可能性があります。

つまり、ゼロから始める方は１月からのスタートが最も安全ですが、受験経験がある、または文章力に自信があるという方は、もう少し遅いスタートでも合格の可能性は十分にあると考えます。

Gravityの講座は12月から開始

いずれにせよ、ゼロから特別区経験者採用試験を目指す方、無理なく安心して挑戦したい方は、１月頃から予備校に通い始めるのが最適だと思います。

このような事情を考慮し、Gravityの講座開講は12月からとなっています。この時期から始めれば、特別区経験者採用の合格可能性を確実に最大化できると考えているからです。

ただ、その前にどのような講座なのか、またGravityの講師陣がどんな人物なのかを直接知りたいという方もいらっしゃるでしょう。

やはり、YouTubeだけでは伝わらない雰囲気や質感もあると思います。そこで、Gravityでは講座の利用を検討されている方々向けに、毎年無料のセミナーを開催しております。

セミナーでは、皆さんが抱えている質問にお答えする質疑応答の時間も設ける予定です。セミナーのご案内は、Gravity公式LINEで行う予定です（※詳細は下記のリンクから）。

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いずれにせよ、1月から本格的に試験対策を始めれば、合格可能性を最大化することは十分に可能です。

おわりに

以上、特別区経験者採用受験生はいつから予備校に入るべきか？についてご案内しました。

既に述べたように、私たちは１月頃からのスタートで十分に間に合うと考えております。

しかし、予備校によってはもっと早めに対策を始めた方が良いというところもあるかもしれません。その場合は、なぜ早めの対策が必要なのか、その根拠を直接確認してみてください。もし、その説明を聞いて納得されたのであれば、その予備校を選ぶのも良いでしょう。

ただ、Gravityにも12月からの講座を利用したいという声を多くいただいておりますので、是非セミナーにご参加いただければと思います。

その場に来ていただくだけでも、

と、きっとモチベーションが高まることでしょう。ぜひ、弊社のセミナーを楽しみにお待ちいただければと思います！

ちなみに、公務員試験面接カレッジ様が「特別区経験者採用の予備校ならズバリここ！」という記事の中で、Gravityをオススメしてくださっています。予備校選びにおいて大変参考になる記事なので、是非読んでみましょう（※詳細は下記のリンクから）。

特別区経験者採用の予備校ならズバリここ！

特別区経験者採用の予備校について紹介していきます。あこがれの特別区に採用されて、理想の人生を送るための先行投資だと考えて、予備校で効率よく学ぶのがおすすめです。

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言うまでもなく、公務員試験の最終的な合否を分けるのは面接試験です。面接対策をしっかりと行っているかどうかで、合格か不合格かが決まります。

そこで今日は、面接試験を控えた社会人受験生に向けて、我々からアドバイスをさせていただきたいと思います。

奥田恭央

では早速、筒井先生からアドバイスをお願いいたします。

筒井夢人

私からは2つご案内したいと思います。

一つ目は、職務経験と話す内容をしっかり絡めていくということです。

これは社会人だけでなく、例えば大卒枠を受ける方でも同じだと思いますが、面接においては「なぜその組織を受けているのか」や「入庁後にどのようなことをしたいのか」を、自分の経験と絡めて話すのが一般的ですよね。

大学生の場合、ゼミやサークル、アルバイトなどが経験の中心になりますので、これらを公務員としてやりたい仕事に結びつけていきます。

では、社会人は何と絡めれば良いのかと言うと、やはり職務経験ですよね。

職務経験をもとに、なぜ行政を志望しているのか、即戦力として行政に入ってからどう活躍できるのかをしっかりと伝えることが重要です。

その意味で、大学生のときのようにアルバイトやゼミ、サークルと絡めるだけでは不十分です。社会人採用では、職務経験と絡めていく意識を強く持っていただきたいと思います。

二つ目は、ライバルの強さをしっかり理解するということです。

大卒程度試験の場合、受験生は似たような経験—ゼミやサークル、アルバイト—しかしていないため、受験生間であまり差が出ません。

しかし、社会人の場合はどうでしょうか。

若くして素晴らしいエピソードを持つ受験生もいれば、皆さんが20代・30代の場合、40代のベテラン社員とも戦わなければならないシチュエーションもあります。

ですから、ライバルが非常に強いことを考えると、大卒程度枠以上に入念な面接対策が必要になってきます。

極端な例を挙げますと、Gravityの代表である奥田先生は特別区の経験者採用に合格されています。もし皆さんが特別区の経験者採用を受けるのであれば、奥田先生とも戦わなければならないというレベルが求められるのです。

また、特別区以外でも、横浜市や仙台市、国家公務員などの経験者採用を受ける方は、私のような相手とも戦うことになります。

このように考えると、中途半端な対策では不十分で、ライバルの強さを理解して徹底的に鍛え上げることが大切です。

筒井夢人

ちなみに、奥田先生からは何かアドバイスはありますか？

奥田恭央

そうですね、私からも大きく2点アドバイスがあります。

一つ目は、回答内容に矛盾がないようにすることです。

受験生の回答を聞いていると、履歴書や職務経歴書、エントリーシートと比べたときに、何か矛盾している方が結構いらっしゃいます。

例えば、「私の強みは継続力です」とPRする方が多いのですが、履歴書を見ると転職歴が3回・4回とあり、全く継続していない場合があります。

その状態で「継続力があります！」と言うと、面接官から「継続していないのでは？」と突っ込まれてしまいます。自分の回答に矛盾がないか、しっかり確認してください。

他にも、「私はコミュニケーション能力があります」と言いながら、面接があまり盛り上がっていない、面接官と噛み合っていない場合、「本当にコミュニケーション能力がありますか？」と指摘されることもあります。

ぜひ、面接官に矛盾を感じさせないようにしていただきたいと思います。

Gravityでも、面接指導の際には話す内容とこれまでの経歴、エントリーシートとの矛盾がないようにチェックし、指導しておりました。皆さんもぜひ確認しておいてください。

二つ目のアドバイスは、見た目や話し方に気を配ることです。

受験生は「何を話そうか」という内容に注目しがちですが、見た目や話し方も非常に重要です。

例えば、話し方では声が小さくて聞こえない、早口で何を言っているのか分からないといったことはマイナス評価になります。

また、見た目も重要です。髪がボサボサ、スーツにしわがある、靴が汚い、バッグがボロボロなどは、せっかく良いことを話していても説得力が失われてしまいます。ぜひ注意してください。

これを改善するために、私からの最後のアドバイスとして、第三者からの目線を取り入れていただきたいと思います。

自分では良いと思っていても、他人から見ると「変だよ」「違和感があるよ」ということもあります。家族や友人に見てもらう、場合によっては予備校でチェックしてもらうなど、第三者からの評価を取り入れて対策を進めると万全だと思います。

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サムネ・タイトルにもございますとおり、今回『公務員試験ゆる面接ch』という新たなチャンネルを開設いたしました。

こちらについて既存のチャンネルと一体どういう違いがあるのか、どういうコンセプトを持って運営していくのか、このあたりについて３つのことをご案内したいと思います。

①面接対策のみ

１つ目が、面接対策のみを取り扱うということであります。

どうして新たなチャンネルで面接対策のみを取り扱うのかというと、これ理由はいたってシンプルでございまして。私自身が、面接対策や広く人前で話すことについてもっと話していきたいと考えたからです。

少し私の経歴的なところに立ち返ってしまうんですけれども。私は大学時代に弁論部という組織に入っていました。そこから現在に至るまで一貫して「人前で話すこと」について自分なりに考えたりスキルを磨いてまいりました。

そういった経験があったからこそ、公務員試験で受験したところはすべて面接で合格いたしましたし、あるいはそこで培った“話す技術”というのがあったからこそ、こういった形で現在も予備校講師を続けられている。そのように思っております。

自分自身それについて勉強してきたので、ぜひ皆さん方にそこでの学びをお伝えしていきたいという思いを強く抱いておりました。

ですけれども、今現在皆さん方にこういう風に紹介しているチャンネルでは、筆記試験対策、端的に申し上げますと教養試験とかSPIとかないしは作文とか論文とか、いわゆる“面接以外のこと”についてもチャンネル内で紹介しているじゃないですか。

でも、もっと集中的に特化して面接対策についてだけ話したいなという思いがどうしても出てきましたので、今回思い切って既存のチャンネルとは別立てで、面接対策だけを扱うチャンネルを開設するに至りました。

ということで１つ目の特徴が、面接対策だけを取り扱うというところです。

②即効性より重要性

２つ目が、即効性より重要性を大事にするということであります。

これを見ている皆さん方、おそらくすでに公務員試験の面接について、YouTube各種チャンネルをご覧になったことがあると思うんですよ。

そうすると、おそらく１つ気づくこととして、どの動画も割合に「すぐに役に立つ！」とか「明日から役に立つ！」「10分で！」とかそういったものが目立ちますよね。すなわち、こういった動画は基本的に即効性を強調しているわけですよね。

公務員試験の面接に限らないと思うんですけれども、YouTubeって割合にそういう風に即効性を謳ったものがウケるじゃないですか。時代かなぁとは思うんですけれどもね。

即効性のあるものってどういうものかというと、分かりやすく知識を伝授していくものですよね。すなわち「こういう時はこうしろ！」とか、そういう知識って即効性があるじゃないですか。既存のYouTubeチャンネルでは、面接についてもそういうものを中心に情報発信が行われていると思うんですけれども。

よくよく考えてみていただきたいのは、知識を身につければ面接に勝てるのか？ということですよね。僕自身は自分の経験を振り返ってみても、どう考えてもそんなことはないと思うんですよ。

端的に申し上げますと、例えば私自身は公務員試験で受験したところの面接はすべて突破いたしました。一方で残念ながらこれを見ている皆さん方の中には、面接で残念な結果に終わっちゃって…という方もいらっしゃると思うんです。

じゃあ例えばなんですけれども、これを見ている皆さん方が面接に落ちてしまっているとしたら、それって「知識が足りないから」というのが原因なんですかね？合格した人、例えば私とかその他の合格者と比べたときに、知識が不足しているから不合格になったんですかね？

どう考えても私は違うと思うんですよ。知識だけで勝負が決まるなんていうことは、およそ”面接”あるいは広く”人前で話す”ということに関して言えばありえないと私は思っています。

そうではなくて、本当に重要になってくるのは「マインドセット」と「実践」だと私は思っているんですね。

すなわち小手先の知識とかそういった話ではなくて、面接についてどういう考え方で挑んでいくのか、そしてその考え方を面接という場において実践できるのか。この「マインドセット」と「実践」のほうが明らかに私は重要だと思っています。

ですけれども一方で、マインドセットと実践って即効性がないんですよね。どうしてもモノにしていくのにすごく時間がかかる。なのでYouTubeではウケが悪いんですよ。

ですけれども、私は面接対策のプロとして、そして自分自身が面接をくぐり抜けた人間として、絶対に重要になるのはマインドセットと実践である、すなわち知識ではないと確信しています。

ですから、そういった本当に重要なもの、即効性はないんだけれども重要なもの、重要性がより大きいと考えられるもの。長い目で見たときにね。そういったものについて、集中的に取り扱っていきたいなということで今回のチャンネル開設をするに至って、そこでもそのような運用方針で皆さん方に情報を届けていきたい。

「即効性より重要性」これを合言葉にしていきたいと考えています。

③組織・区分を問わない

３つ目が、組織・区分を問わないということであります。

例えばこの『公務員試験お悩み相談ch』においては、これまで主に特別区に関して情報発信を行ってまいりました。すなわち特別区という「組織」に軸足をある程度置きながら情報発信をしてきたということですね。

あるいは「区分」に関して申し上げますと、これまでこのチャンネルにおいては、主に社会人の方や既卒の方を念頭に置きながら情報発信を行ってまいりました。それはそれで大事でしたので、今後も続けていきたいと思ってるんですけれども。

一方で、例えばGravityとか私自身が運営している当ブログのお問い合わせフォームには、かなりの数、学生の方からのお問い合わせもあるんですね。

あるいは、これYouTubeを運用している人じゃないとなかなか伝わりにくいと思うんですけれども。YouTubeって「アナリティクス」という機能がございまして、どういった属性の方（例えば年齢とか性別とか）がこの動画を見てくれているのか、このチャンネルを見てくれているのかという属性の分析ができるんです。

そういたしますと実はこのチャンネル、意外なほどに20代前半の方々にも見てもらえているんですよ。20代前半ですから主に学生の皆さん方ですよね。こういった方にも意外なほど見ていただけてるんです。

それを考えますと、特別区だけとか社会人・既卒だけとかそういった方々だけではなくて、もっと広く学生の方も含めて面接対策についてニーズがあるんじゃないか、と。もしかしたら情報をお届けする余地があるんじゃないかと考えました。

ですので新しいチャンネルにおいては、特定の組織とか区分とかそういったものに限定せずに、幅広く情報発信を面接対策に限定して行っていきたいと考えています。

ということで、皆さん方には新たなチャンネルの特徴を３つご案内しました。１つ目が「面接対策のみを取り扱うこと」、２つ目が「即効性よりも重要性を大事にしていきたい」ということ、３つ目が「組織・区分を問わず面接についての情報発信をすること」、この３つをご案内しました。

ですのでこれを見ている皆さん方、

そういった方々は、ぜひチャンネル登録をいただければなと思っています。ちなみに新たなチャンネルについては、下記にリンクを貼っておきますのでぜひそちらからご確認いただければと思います。

公務員試験ゆる面接ch / 筒井夢人は語りたい

元公務員＆元TAC講師＆全国弁論大会最優秀賞の経験を活かし、全国の受験生に面接指導を行っております。ちなみに、受験生時代の最終合格先は以下のとおりです（一部を掲載）。✅特別区✅横浜市✅仙台市✅静岡県庁✅国家総合職✅国家一般職✅国家公務員経験

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